Executive Manager werden einer hohen unternehmerischen Verantwortung gerecht:
- Sie haben gleichzeitig den Blick auf strategische Ziele und das operativ Machbare
- Sie entscheiden über notwendige Transformationen, und bringen diese konsequent sowie umsichtig voran
- Sie erkennen ihre Ambition und erweitern kontinuierlich ihre Leadership-Qualitäten
- Mit Blick auf das System analysieren sie Machtkonstellationen sowie Stakeholder-Interessen, und steuern diese unter Berücksichtigung der Ziele ihres Verantwortungsbereichs
Als Executive Coach kommt es deshalb insbesondere darauf an,
- die Besonderheiten des Executive Management und die damit verbundenen Anforderungen zu kennen
- als Sparringspartner auf Augenhöhe ehrliches Feedback zu geben und persönliche Entwicklung zu stimulieren
- die Führungskraft darin zu unterstützen, ihre Ambition zu formulieren (was treibt mich an?) und diese im Sinne der eigenen Verwirklichung und im Interesse des Gesamtsystems zu realisieren