Projekte
In den folgenden Videos stelle ich Ihnen einzelne, natürlich anonymisierte Fälle, vor. Sie zeigen anschaulich, wie ich arbeite und was Sie erwartet.
Entscheidungen
Top-Manager, Top-Chaos? Warum exzellente Einzelkämpfer noch lange kein starkes C-Level-Team bedeuten
Immer wieder erlebe ich, wie starke Führungspersönlichkeiten in einem C-Level-Team aneinander vorbeiarbeiten. Ich unterstütze C-Level-Teams dabei, aus einzelnen Führungspersönlichkeiten ein C-Level Power Team entwickeln – für mehr Wirksamkeit, klarere Entscheidungen und mehr Erfolg.
Entwicklungen
Teamentwicklung und dann in die Insolvenz? Was wirklich passieren muss, wenn das Management versagt
Wenn im Führungsteam nichts mehr geht, braucht es mehr als eine Teamentwicklung im C-Level Team – es braucht echte und mutige Veränderung. Ich begleite solche Entwicklungen und berate Unternehmen dabei, auch schnelle Entscheidungen zu treffen.
Gremium
Vom Innovationsmotor zur Machtarena – wie rettet sich ein Gremium vor dem Auseinanderfallen?
Nicht jede Anfangseuphorie trägt auf Dauer – manchmal entstehen aus fehlender Struktur schleichend Konflikte, wie das Beispiel eines aus unterschiedlichen Experten besetzte Gremium zeigt. Ich begleite dabei, destruktive Muster zu durchbrechen und gemeinsam eine neue, zielgerichtete Zusammenarbeit zu gestalten.
Mediation
Wann wird ein Konflikt im Team zu einem untragbaren Problem?
Nicht jeder Konflikt braucht sofort eine Mediation – aber manche eskalieren so weit, dass eine Klärung notwendig wird. Ich schaffe Räume, in denen Klärung möglich wird, und begleite Teams zu einem wieder tragfähigen Miteinander.
Teamarbeit
Scheitern Teams wirklich an Konflikten – oder an der Angst, sie offen anzusprechen?
Meine Erfahrung zeigt mir, dass nicht Konflikte gefährlich sind, sondern eher die Angst davor, sie auszutragen. Konflikte zeigen oftmals auf, dass Entwicklung erforderlich ist. Ich unterstütze Teams dabei, Konflikte zu nutzen, statt ihnen auszuweichen – für echte und besserer Zusammenarbeit, und für bessere Ergebnisse.
Theresa
Ein Management Coaching kann eine signifikante Weiterentwicklung als Manager und Leader bewirken. Manager*innen, die sich dafür entscheiden, erfolgreicher und wirksamer in ihrem Umfeld zu werden, ziehen großen Gewinn aus einer externen Sparringspartnerin, die die Spielregeln in Konzernen und Mittelstand kennt.
Nicht jeder Konflikt braucht sofort eine Mediation – aber manche eskalieren so weit, dass eine Klärung notwendig wird. Ich schaffe Räume, in denen Klärung möglich wird, und begleite Teams zu einem wieder tragfähigen Miteinander.