GudrunKreisl. Coaching und Training seit 1995: Professionelles Coaching München für Führungskräfte

Als Executive Manager oder mittlere Führungskraft gestalten Sie den Wandel und die Zukunft Ihres Unternehmens mit. Change Management wurde zu einem Klassiker der Organisationsentwicklung, denn das Wissen über Konzepte und Methoden, die den Wandel ermöglichen, ist für Führungskräfte essentiell. Coaching München oder auch Change Management Nürnberg unterstützen Sie dabei. In einer Zeit globaler Herausforderungen und eines immer härteren Konkurrenzkampfes auf den Märkten suchen Top Manager und mittlere Führungskräfte, die heute mehr denn je vielfältigen Anforderungen und Erwartungen ausgesetzt sind, einen Sparringspartner, der von einer neutralen und externen Perspektive die Reflexion und Lösungsfindung des Managers unterstützt.

Executive und Middle Manager repräsentieren ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit und haben Vorbildfunktion, auch für die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens, die sie motivieren und zu Höchstleistungen bringen sollen. Darüber hinaus wird von Führungskräften erwartet, dass sie komplexe Aufgaben bewältigen, Kosten senken, gleichzeitig Innovationen den Weg bereiten und Restrukturierungen planen und initiieren. Analysefähigkeit und persönliche Reife werden dafür immer mehr als Voraussetzung gesehen, ebenso wie Werteorientierung und eine souveräne Ausstrahlung. Mit anderen Worten: Mehr denn je hängt der Erfolg eines Unternehmens von der analytischen Kompetenz und der persönlichen Reife seiner Führungskräfte ab.

Eine komplexe Gegenwart und eine nicht mehr exakt prognostizierbare Zukunft lassen sich nur mit vereinten Kräften aller – Mitarbeiter und Führungskräfte – sinnvoll gestalten. Eine so beschriebene Welt wird mittlerweile gemeinhin als VUKA bezeichnet – Volatil, Unsicher, Komplex, Ambivalent. Der aus dem US-amerikanischen Militär stammende Begriff versucht die Unvorhersehbarkeit und schwer zu fassende Vielschichtigkeit der heutigen Zeit zu umschreiben. Alles ist VUKA, deswegen kann z. B. die Politik so schlecht gestalten, denn sie hat Mühe, den aktuellen Ereignissen auch nur hinter hinterherzukommen. Ebenso fühlen Manager sich oft getrieben, und wissen nicht, wie sie angesichts der Komplexität und Vielschichtigkeit der Zeit ins Gestalten kommen sollen.

Agieren und Führen in er VUKA-Welt sind deshalb häufig Themen im Management Coaching oder Change Management.