GudrunKreisl. Coaching und Training seit 1995: Professionelles Coaching München für Führungskräfte

Als Executive Manager oder mittlere Führungskraft gestalten Sie den Wandel und die Zukunft Ihres Unternehmens mit. Change Management wurde zu einem Klassiker der Organisationsentwicklung, denn das Wissen über Konzepte und Methoden, die den Wandel ermöglichen, ist für Führungskräfte essentiell. Coaching München oder auch Change Management Nürnberg unterstützen Sie dabei. In einer Zeit globaler Herausforderungen und eines immer härteren Konkurrenzkampfes auf den Märkten suchen Top Manager und mittlere Führungskräfte, die heute mehr denn je vielfältigen Anforderungen und Erwartungen ausgesetzt sind, einen Sparringspartner, der von einer neutralen und externen Perspektive die Reflexion und Lösungsfindung des Managers unterstützt.

Executive und Middle Manager repräsentieren ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit und haben Vorbildfunktion, auch für die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens, die sie motivieren und zu Höchstleistungen bringen sollen. Darüber hinaus wird von Führungskräften erwartet, dass sie komplexe Aufgaben bewältigen, Kosten senken, gleichzeitig Innovationen den Weg bereiten und Restrukturierungen planen und initiieren. Analysefähigkeit und persönliche Reife werden dafür immer mehr als Voraussetzung gesehen, ebenso wie Werteorientierung und eine souveräne Ausstrahlung. Mit anderen Worten: Mehr denn je hängt der Erfolg eines Unternehmens von der analytischen Kompetenz und der persönlichen Reife seiner Führungskräfte ab.

Eine komplexe Gegenwart und eine nicht mehr exakt prognostizierbare Zukunft lassen sich nur mit vereinten Kräften aller – Mitarbeiter und Führungskräfte – sinnvoll gestalten. Eine so beschriebene Welt wird mittlerweile gemeinhin als VUKA bezeichnet – Volatil, Unsicher, Komplex, Ambivalent. Der aus dem US-amerikanischen Militär stammende Begriff versucht die Unvorhersehbarkeit und schwer zu fassende Vielschichtigkeit der heutigen Zeit zu umschreiben. Alles ist VUKA, deswegen kann z. B. die Politik so schlecht gestalten, denn sie hat Mühe, den aktuellen Ereignissen auch nur hinter hinterherzukommen. Ebenso fühlen Manager sich oft getrieben, und wissen nicht, wie sie angesichts der Komplexität und Vielschichtigkeit der Zeit ins Gestalten kommen sollen.

Agieren und Führen in er VUKA-Welt sind deshalb häufig Themen im Management Coaching oder Change Management.

Coaching München mit der Erfahrung von mehr als 250 Projekten und über 4000 Coaching-Stunden

Bei einem Coaching München sehe ich mich als konstruktive Sparringspartnerin, die um VUKA weiß und Sie beim Fahren durch die Stromschnellen professionell begleitet. Wo es keine Sicherheit gibt, soll man keine  erfinden, sondern sie vielmehr aushalten lernen, das ist die Botschaft der Zeit. Versuch und Irrtum, schnelles Ableiten von Lessons Learned und Starten des nächsten Versuchs, oder auch „Professionelles Durchwurschteln“ (Zitat Georg Willms von professio) sind hier bessere Strategien als das Vorgeben von Sicherheiten, die es vermutlich nie mehr geben wird.

Ich bin zertifizierter Professional Coach beim Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVZ), einem der einflussreichsten deutschen Coaching-Verbände. Ich komme aus der Metropolregion Nürnberg und arbeite bundesweit und auch international.

Seit 1993 bin ich freiberuflich als Trainerin, Coach und Beraterin tätig. Das Unternehmen GudrunKreisl. Coaching und Training seit 1995 habe ich gegründet, nachdem ich über 14 Jahre in zwei Beratungsgesellschaften als Senior Consultant mit Umsatz- und Führungsverantwortung tätig war. Ich bin vorwiegend auf Technologie-Konzerne und IT-Dienstleistern mit internationaler Ausrichtdung spezialisiert Zu meinen Kunden und Auftraggebern gehören international agierende Konzerne sowie große mittelständische Unternehmen. Zusammen mit diesen habe ich Projekte zu Führung, Business Coaching Nürnberg, Wirtschaftsmediation, Management Coaching Nürnberg u.v.a.m durchgeführt.

Seit 1995 habe ich insgesamt mehr als 250 Coaching-, Trainings- und Beratungsprojekte konzipiert und durchgeführt, darunter auch Projekte zum Change Management Nürnberg und Konfliktmanagement Nürnberg.

Coaching München mit Fokus auf Führungskräfte und deren individuelle Herausforderungen

Die Inhalte eines Coachings München sind so unterschiedlich wie die Menschen und Unternehmen selbst. Denn jede Führungskraft bringt auch eine ganz individuelle Geschichte mit, die sie prägt. Diese Prägung zu kennen, ist Voraussetzung, um sich selbst besser einschätzen zu können, zu wissen, wie man auf andere wirkt und wie man diese Wirkung optimieren kann. Biografiearbeit im Hinblick auf die Management-Position ist oft ein wesentlicher Bestandteil von Management Coaching.

Dabei gilt: Probleme in den Blick nehmen, Stolpersteine beseitigen, und dann positiv nach vorne schauen. Nach mehr als 4000 Coaching-Stunden auf unterschiedlichsten Führungsebenen bin ich zu der Überzeugung gelangt, dass sowohl eine fundierte Problemanalyse als auch ein positives Denken und der Blick nach vorne von entscheidender Bedeutung bei einem Coaching München sind.

Dabei arbeite ich stets ziel- und lösungsorientiert mit Blick auf die persönlichen Fähigkeiten und Potenziale des Menschen. Erfahrungsgemäß ergeben sich in den Gesprächen mit mir während eines Coachings München neue Perspektiven, die meinen Klienten eine andere Sichtweise auf das Problem und ihre Situation ermöglichen. Auf diese Weise eröffnen sich ihnen neue Entscheidungs- und Handlungsmöglichkeiten und sie erkennen neue, eigene Lösungsmöglichkeiten.