Coaching Erlangen: Qualifizierte Unterstützung von nachhaltigen Entwicklungsprozessen

Führungskräfte und Executive Manager sind Profis in ihrem Fachbereich. Auf mehreren beruflichen Stationen haben sie sich als Experten, Projektleiter usw. bewährt. In einer Führungsposition angekommen, macht diese oft ein Stück weit einsamer. Führungskräfte sollen immer noch Stärke repräsentieren, Zweifeln und Zögern gelten als Zeichen von Unsicherheit. Probleme sollen nur in Verbindung mit Lösungsvorschlagen thematisiert werden, umfassende Reflexionen gibt es weder mit dem Vorgesetzten noch mit Peers. Doch in einer immer komplexer werden Welt wären Zweifel und Reflexion sogar die Voraussetzung für gute Entscheidungen. 

Der Coach als Sparringspartner

Mit Coaching Erlangen, deutschlandweit sowie auch international, bietet Ihnen GudrunKreisl. Coaching und Training seit 1995 eine qualifizierte Begleitung, ein wirkungsvolles Sparring für Führungs- und Leadership-Themen, eine kompetente Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Teams.

Am Anfang jeder Veränderung steht immer eine Herausforderung, eine Idee oder Vision. Genau hier beginnt auch ein Coaching Erlangen. Ich unterstütze Sie bei der Analyse von komplexen Fragestellungen, beim Finden einer überzeugenden Idee und begleite Sie bei der Umsetzung Ihrer Vision.

Als erfahrener Management Coach öffne ich während des Coachingprozesses Ihren Blick für relevante Zusammenhänge, versteckte Lösungen und „blinde Flecken“. Dabei ist alles erlaubt, was Sie einen Schritt näher zur Lösung führt: Im Mittelpunkt stehen Ihre Potenziale, Ihre Ressourcen, Ihre Themen, Ihre Herausforderungen, Ihre Befürchtungen.  

Im Rahmen des Coachings Erlangen ermögliche ich Ihnen so einen neuen Blick auf das Problem. Neue Entscheidungs- und Handlungsmöglichkeiten werden erkennbar.

Gudrun Kreisl. Coaching und Training: Coaching- und Beratungskompetenz seit mehr als 20 Jahren

Ich arbeite seit 1993 als Coach, Beraterin und Trainerin und bin weitgehend spezialisiert auf Technologie-Konzerne mit internationaler Ausrichtung. Zuvor war ich von 1998 bis 2014 Senior Consultant in zwei Beratungsgesellschaften mit Umsatz- und Führungsverantwortung. Zu meinen Kunden und Auftraggebern gehören international agierende Konzerne und große mittelständische Unternehmen, mit denen zusammen ich Projekte zu Führung, Konfliktmanagement Nürnberg, Wirtschaftsmediation und Teamentwicklung Nürnberg durchgeführt habe. Insgesamt habe ich in dieser Zeit mehr als 200 Coaching-, Trainings- und Beratungsprojekte konzipiert und durchgeführt, darunter auch Projekte zum Change Management Nürnberg.

Viele gute Gründe für ein Coaching Erlangen

Die Motive für ein Coaching Erlangen sind vielfältig und ganz unterschiedlicher Natur. In ihrem beruflichen Umfeld sehen sich insbesondere Fach- und Führungskräfte heute vielfältigen und wachsenden Herausforderungen gegenüber. Das reicht von der Lösung komplexer, neuer Aufgaben, der Übernahme von Führungsverantwortung, einem Wechsel in eine neue Position bis hin zu Konflikten mit Vorgesetzten oder Kollegen, die zu bewältigen sind. In diesem Spannungsfeld ist es oft nicht leicht, die eigenen persönlichen Werte und Vorstellungen mit den Zielen und Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Mit den permanent steigenden Anforderungen wächst häufig auch der Wunsch nach einem professionellen „Sparringspartner“, mit dem man sich vertraulich und auf Augenhöhe austauschen kann und der einem hilfreiche Impulse geben kann. Bei einem Coaching Erlangen sehe ich mich in der Zusammenarbeit mit meinen Klienten als eine konstruktive „Sparringspartnerin“, die auch bereit ist, ehrliche und kritische Anmerkungen zu geben.

Nach mehr als 4000 Coachingstunden auf unterschiedlichen Führungsebenen bin ich mehr denn je davon überzeugt: Der Blick nach vorne und positives Denken sind wichtig. Doch nur wer auch einmal innehält, Probleme anspricht, Fehler und Schwächen erkennt, kann seine Stärken richtig nutzen.