Umfassende Erfahrung haben wir im Coaching von Führungskräften, die neu sind in ihrer Funktion. Ziel ist es, die Führungskraft so zu unterstützen, dass er bzw. sie schnell in der neuen Funktion erfolgreich und wirksam wird, ohne auszubrennen. Da geht es um den Blick auf das Ganze, die richtige Prioritätensetzung, die Kommunikation mit den Stakeholdern, das richtige Verhältnis von Bewahren und Verändern, aber auch um das Nutzen der eigenen Ambition.
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