Die Anforderungen an Manager steigen permanent, und mit ihnen der Wunsch nach einem Sparringspartner für den Austausch und für hilfreiche Impulse. Insbesondere Executive Manager suchen einen Coach, mit dem sie „vom Feldherrenhügel“ aus auf den Verantwortungsbereich und das Unternehmen sowie auf die eigene Persönlichkeit blicken können. Jemanden, der bereit ist, ehrliches Feedback zu Kompetenzen, Persönlichkeit sowie individuellen Stärken und Schwächen zu geben.
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Die Fähigkeit zum Erkennen, Bearbeiten und Lösen von Konflikten gewinnt in allen Unternehmen an Bedeutung. Denn ungelöste, schwelende Konflikte verursachen hohe Kosten und beeinflussen die Unternehmenskultur spürbar. Lesen Sie auf den folgenden Seiten mehr über meine Arbeitsweise als Konfliktberaterin/Mediatorin, meine Ausbildung und Erfahrung sowie anschauliche Praxisbeispiele.
Ein kurzer Einblick in unsere Arbeitsweise
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