Aufgaben, Rolle und Selbstverständnis von Führungskräften sind derzeit starken Veränderungen unterworfen. Hierarchien werden flacher, Teams arbeiten zunehmend selbstorganisiert, Change Projekte sind an der Tagesordnung, Geschäftsmodell und Kosten stehen laufend auf dem Prüfstand. Viele Führungskräfte haben den Wunsch nach einem Sparringspartner, um diese und andere Themen zu reflektieren, und um Handlungsoptionen zu erarbeiten. Insbesondere persönliches Wachstum wird wichtiger. Wir sind Coaches, mit denen Sie aus der Distanz auf Ihren Verantwortungsbereich und auf Ihre Persönlichkeit blicken können. Wir unterstützen Sie dabei, sich als Mensch, als Leader und als Manager weiterzuentwickeln. Wir geben Ihnen konstruktives Feedback und arbeiten auch schwierige Situationen, Konflikte und Scheitern mit Ihnen durch.
Als Executive Coaches bzw. Management Coaches haben wir echte Felderfahrung und arbeiten in unterschiedlichen Kontexten, z. B. für Organisationen in Phasen von Agiler Transition / New Work oder Digitalisierung. Wir begleiten Sie dabei, Veränderungen in Ihrem Verantwortungsbereich umzusetzen oder in eine neue Rolle hineinzuwachsen. Wir erkunden mit Ihnen das Feld, analysieren mit Ihnen komplexe und vielschichtige Situationen und lassen Sie auch bei der Suche nach Lösungen nicht allein. Mit psychologischem Background unterstützen wir die Reflexion und Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Da wir alle glauben, dass New Work, Digitalisierung und Agile Transitionen keine vorübergehenden Phänomene sind, sondern bleiben werden, sind wir ausgebildete ScrumMaster und Leadership Coaches für Agile Führung. Zudem sind einige der Coaches ausgebildete und erfahrene Gruppendynamiker. Mit zunehmender Selbstorganisation wird der Umgang mit Gruppendynamiken, z. B. in Scrum Teams, an Bedeutung gewinnen.
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