Sparringspartner auf Augenhöhe

Die Anforderungen an Executive Manager sind hoch: strategische Entscheidungen, komplexe Machtkonstellationen und die Verantwortung für Transformationen prägen den Alltag. Dabei ist es entscheidend, eine Sparringspartnerin zu haben, der nicht nur die Herausforderungen versteht, sondern auch bereit ist, ehrliches Feedback zu geben. Als Executive Coach biete ich Ihnen genau diesen Raum: einen Ort der Reflexion, frei von politischem Kalkül. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre Leadership-Qualitäten weiterzuentwickeln und Sie in Ihrer Rolle als Entscheider zu stärken.

Zielgruppen und Themen

Mein Executive Coaching richtet sich an:

• Executive Manager: Reflexion und Weiterentwicklung auf höchstem Niveau.
• (Top) Management Teams: Zusammenarbeit und strategische Ausrichtung optimieren.
• Führungskräfte mit besonderen Herausforderungen: Unterstützung bei komplexen Aufgaben oder Konflikten.
• Neue Führungskräfte: Begleitung beim Onboarding in eine neue Rolle.

Häufige Themen in meinem Coaching sind:

• Umgang mit hohem Erfolgsdruck im Top Management.
• Führung in virtuellen oder globalen Strukturen.
• Steuerung von weltweit verteilten Organisationen
• Steuerung von Matrixstrukturen
• Konflikte innerhalb von Teams oder mit Stakeholdern.
• Persönlichkeitsentwicklung durch Reflexion und Feedback (z.B. mit dem Konzept der Ich-Entwicklung).
• Work-Life-Balance trotz hoher Verantwortung.

Meine Arbeitsweise

Im Executive Coaching lege ich besonderen Wert auf:

• Transparenz: Ein klar strukturierter Prozess vom Kennenlernen bis zur Ergebniskontrolle.
• Wertschätzung: Eine unterstützende Haltung schafft Vertrauen und Offenheit.
• Zielfokussierung: Wir arbeiten konsequent an den Themen, die für Sie entscheidend sind.
• Ressourcenorientierung: Ihre Stärken stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
• Klarheit: Ich scheue mich nicht, auch schwierige Themen anzusprechen, um echte Fortschritte zu ermöglichen.

Herausforderungen im Top Management meistern

Executive Manager stehen vor einzigartigen Herausforderungen:

1. Strategische Ziele müssen mit operativer Machbarkeit verbunden werden – immer mit Blick auf das Gesamtsystem.
2. Entscheidungen erfolgen oft in komplexen Kontexten, mit unvollständigen Informationen – systemisches Denken wird essenziell.
3. Machtkonstellationen erfordern kluges Analysieren und geschicktes Intervenieren.
4. Netzwerke und Einflussmanagement gewinnen zunehmend an Bedeutung als Erfolgsfaktoren.
5. Kritisches Feedback aus dem Umfeld ist selten – ein unabhängiger Sparringspartner wird unverzichtbar.

Im Top Management kann es einsam werden – dennoch bleibt Reflexion unverzichtbar. Ich begleite Sie als Sparringspartnerin durch diese komplexen Themenfelder.

Meine USPs – warum ich Ihr idealer Coach bin:

• 30 Jahre Erfahrung im Management Coaching, davon 15 Jahre mit Fokus auf Executive Coaching in Industrie und IT-Dienstleistung.
• Analytische Stärke: Schnelles Erfassen vielschichtiger Problemstellungen und Erarbeitung umsetzbarer Lösungen.
• Persönlichkeitsentwicklung: Wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Steigerung Ihrer Leadership-Kompetenzen (z.B. Persönlichkeitsprofile).
• Konstruktives Feedback: Mit Wertschätzung und Klarheit unterstütze ich Sie bei Ihrer Entwicklung.

Ihr Nutzen durch Executive Coaching

Ein professionelles Coaching liefert Ihnen:

• Klarheit über Ziele, Probleme und Handlungsoptionen in Ihrer Rolle als Führungskraft.
• Höhere persönliche sowie Management-Kompetenzen für komplexe Aufgabenstellungen im Top Management.
• Eine nachhaltige Weiterentwicklung Ihrer Leadership-Fähigkeiten – sowohl strategisch als auch persönlich.

Als erfahrene Sparringspartnerin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Ambitionen zu formulieren, schwierige Situationen zu meistern und Ihre Führungsstärke weiter auszubauen – immer mit Blick auf das große Ganze und Ihre persönliche Entwicklung als Executive Manager.