Arbeitsverständnis

Den Wandel gestalten und die Menschen dabei mitnehmen

Wir sind Berater, Coaches und Trainer vorwiegend für Industrie und IT-Unternehmen. Die Herausforderungen unserer Zeit sind vielfach beschrieben – Beschleunigung, Globalisierung, Digitalisierung und die Disruption von Geschäftsmodellen, sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Organisationen und Menschen.

Wir sehen es als wesentlichen Teil unserer Professionalität, die Zeichen der Zeit zu erkennen und entsprechende Themen und Formate anzubieten. Dabei springen wir nicht auf jeden Zug, sondern sehen Hypes um Methoden auch mit kritischer Distanz.

Nach unserer Erfahrung gibt es Herausforderungen jenseits aller Trends: Unternehmen sind nachhaltig erfolgreich, wenn sie – ausgehend von einem wertschätzend beschriebenen Status Quoerforderliche Veränderungen anpacken, die Menschen dabei mitnehmen und ihnen die Möglichkeit geben, sich für die anstehenden Aufgaben zu qualifizieren.

Wir setzen unsere ganze Kompetenz und Leidenschaft dafür ein, Sie bei der erfolgreichen Gestaltung Ihrer Zukunft zu begleiten. Unser professionelles Selbstverständnis basiert auf der Systemischen Organisationsberatung, der humanistischen Psychologie sowie verwandten Disziplinen. Daraus entwickeln wir Formate vom Einzelcoaching bis zur Großgruppenveranstaltung

 

Erfahrung und Innovation

Unsere Kunden – die wir tw. seit über 20 Jahren begleiten – schätzen unsere umfassenden Kenntnisse zu Organisations-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung sowie unsere erlebnis- und umsetzungsorientierten Lern- und Entwicklungsdesigns. Gerade in den letzten Jahren wurde der Bedarf an neuen Themen größer – Agieren in der VUCA-Welt, Digitale Transformation, Agiles Projektmanagement, Entwickeln neuer Führungsverständnisse.

Diese Wege gehen wir gerne mit, und wir gestalten sie mit:

  • Entwickeln eines agilen Führungskonzeptes für selbstorganisierte Teams und Bereiche
  • Beratung für (agile) Start-ups aus der IT-Branche
  • Konzipieren erlebnisorientierter und gruppendynamischer Workshops und Trainings
  • Gestalten digitaler Coachingformate
  • Trainings zu klassischem, agilem und hybridem Projektmanagement in Verbindung mit der erforderlichen Organisationsentwicklung (Mindset, Change Prozess, neue Rollen)
  • Kulturentwicklung (Spiral Dynamics, Weniger Status und mehr Zusammenarbeit usw.)
  • Begleiten von Digitalisierung durch Workshops und Coaching

 

ZeitloseThemen

Daneben gibt es eine Reihe zeitloser Themen, die an Aktualität nicht verlieren. Denn …

Führung muss gelernt werden, Konflikte entstehen aufgrund von Interessengegensätzen, Teams brauchen ihre „Teamzeit“, um sich zu einem Powerteam zu entwickeln, Projektmanagement braucht Methoden-Wissen, bei Veränderungen müssen die Interessen der Stakeholder berücksichtigt werden …

Deswegen umfasst unser Leistungsspektrum auch

  • Management Coaching Die ersten 100 Tage, Auswerten 360 Grad Feedback, Konflikte mit Stakeholdern, neue Aufgaben, eine neue Funktion, Entwickeln von Selbstbewusstsein, Analysieren von Machtumgebungen, Umgang mit Überlastung und drohendem Burnout usw.
  • Change Management und Kulturentwicklung zur Begleitung von Veränderungsprojekten
  • Teamentwicklung für Teams, Leitungsteams, internationale bzw. interkulturelle Teams, Teams mit einem neuen Vorgesetzten, Teams im radikalen Change usw.
  • Klassische Trainingsthemen wie Führung, Kommunikation und Konflikt, Projektmanagement usw.
  • Mediation von Konflikten zwischen Einzelnen, in Teams, in der Organisation

Weitere Informationen finden Sie unter Leistungen.